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读书笔记格式,应该怎样合理点评技能工程师的作业效果,维c

admin 2019-04-12 370°c
应该怎样合理点评技术工程师的作业作用

头条号IT徐胖子原创本文,请勿转载

1 改变

最近和一些互联网技术工程师朋友们谈天,得知他们蓝莓山药的做法的作业作用点评办法发生了改变,从之前绩效查核体系KPI,改变为方针管理体系OKR。

我之前对OKR知之甚少,只是知道这是在sm视频谷歌比较盛行的点评体系。现在已然现已来到了咱们身边,那么就值得查阅材料,细心研讨一番。


2 OKR

O:Objective(方针) 
KR:Key Results(要害作用)

OKR便是Objective灌云气候 and Key 小米电视怎样样Results,即方针与要害作用读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c。这套读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c方针管理体系是在谷歌盛行起来的,咱们就来看看谷歌草创实验室所举示例,看看他们以为什么是OKR:

假定你是橄永修气候榄球队的总司理,OKR应该是这样:

O: 
为球队老板挣钱
KR:
(1) 赢得超上古世纪级碗冠军
(2) 竞赛上座率到达88%

假定你星座配对表是橄榄球队的主水月洞天教练,OKR应该是读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c这样:

O: 
赢得超级碗冠军
KR:
(1) 每场传球码数超越200
(2) 宁都气候防卫技术进步至第三wyyun名
(3) 弃踢回攻码数到达25

假定你是橄榄球队的公关司理,OKR应该是这样:

O: 
竞赛上座率潘辰到达88%
KR:
(1) 雇两个特征球员
(2) 加强媒体宣扬
(3) 杰出明星球员

OKR便是这样一套方针分化体系,先定下一个方针,再将方针拆解房屋规划为可落地的过程。

其间要害作用要具有以下特征:

榜首读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c有必要是详细的,可落地的,可施行的。由于这是后续举动的详细计划,不能空空如也。

第二有必要是可衡量的。终究作用要么是完结了,要么是没有完结,不存在中心态。

第三有必要是务实且又有挑战性的。务实表明不做不切实际的梦想,挑战性表明需求发挥片面能读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c动性,踮起脚来才干完结。

第四有必要揭露通明。谷歌职工的OKR能够相互被查阅和点评,这就让安排内部的搭档知道,咱们当时最重视的是什么,不至于咱们做的作业南辕北辙,也能够看看是否有协作时机。

第五有必要有一个时刻节点。到了设定的时刻节点,对作业作用进行衡量。

可是OKR作为方针管理体系,是不处理绩效查核胆汁反流性胃炎问题,星学院那么应该怎样处理这个问题呢?


3 CFR+360度环评

C:Conversation(对话)
F:Feedback(反应)
R:Recognition(辨认)

榜首子洲醉汉是对话。在设定OKR之前,组内成员要开一个交流会议,把自己布谷的主意和方针做充沛的交流,保证方针没有抵触和堆叠。

第读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c二是反应。在完结方针的过程中,依照反应周期向组内成员介绍完结状况,承受主张。反应周期依据实际状况设定。

第三是辨认。在方针周期完毕后,要对作业作用进行点评。这就要介绍一个点评办法:360度环评。

360度环评意味着给你打分的,不仅是你的直属领导,还有你组内的搭档,乃至是协作方。每个评分人的权重不同,得到一个加权分数,使得这个分数无限接近于客观。


4 KPI VS OKR

我以为KPI适用于有清晰查核规范的作业,比方出售和可计件的相关作业,而OKR更适合于创造性的作业,比方研制和规划中心气候预报相关作业。regular

OKR目荷包蛋的做法标分化的做法很有特征,比KPI更面向于落地和履行,更有利于发挥职工的片面能动性,360度环评的读书笔记格局,应该怎样合理点评技术工程师的作业作用,维c办法也更趋近于客观。

已然现在有些互联网公司现已将OKR逐步推行,那么咱们就无妨拭目而待。

(全文完)

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